多样性和包容性

作出全球承诺

D&I更新标志2021

我们的愿景是体现一种多元化和包容性的文化,在这种文化中,所有人都受到重视、参与并为公司的成功做出贡献,确保每个工作环境都体现了对每个人的尊重和尊严。我们的使命是建立和维持一个包容个性和协作的工作环境,以推动卓越的成果,重视不同的观点和背景,推动实现共同的目标。

我们超越种族和性别多样性,以最广泛的视角看待多样性和包容性。我们的员工多元化,包括文化、背景、经验、宗教、思想、性取向、个性和沟通方式。在竞争日益激烈的全球市场中,我们通过吸引、发展和留住优秀和多样化的人才,增强知识产权的竞争优势。

多样性和包容性是三大战略支柱的交汇点:劳动力、工作场所和市场。

  • 劳动力是我们的员工群体,包括人才管理价值链
  • 工作场所是为我们的员工而存在的现场和非现场的环境。参与和包容(归属感)是目标。
  • 我们所有的支持者(客户、员工、供应商等)都认为市场是一个负责任的雇主

多样性和包容性是知识产权的可持续性努力。为了实现成功、可持续和负责任的愿景,我们必须实现D&I。

一个包容和协作的工作场所,让所有员工都得到包容、重视和尊重,这不仅是我们未来成功的基础,也是与IP之路相一致的。


差异指使每个人具有独特性的特征,如性别、年龄、种族、文化、性取向、宗教信仰和经历。

包含是对所有人的归属感,通过有意和持续的行动实现。


“每个人的背景、教育程度或个人特征可能不同,但通过将他们所有的个人经验和技能运用到工作中,通过倾听并与每个人互动,我们可以取得成功。在我们以人为本的公司,这不是可选的。”

——董事长兼首席执行官马克·萨顿

全球多样性与包容性理事会

我们的全球多样性和包容性委员会是一个由高级领导人、官员和区域领导人组成的代表性团体,他们为多样性和包容性的具体目标提供治理和监督,以创建和维护一个文化丰富、能力强的组织。自理事会于2001年成立以来,许多个人参与了在国际文件中创建多样性和包容性的愿景,并完成了使命。亚博平台网站手机登录

培养包容性文化

知识产权局设立了五个重点领域,并制定了相应的目标,以帮助实现我们的《2030愿景》目标。重点领域包括:

  • 女性占我们总劳动力的30%——50%的女性担任受薪职位,区域多样性计划包括美国受薪职位中30%的少数族裔代表。
  • 在那些特别关注多样性和包容性的领域提高员工的敬业度。
  • 提高我们对不同类型员工的保留
  • 确保我们拥有能够胜任关键职位的多元化人才
  • 改善所有员工的包容和协作行为。

员工社交圈

员工网络圈(ENC)是由公司赞助的自愿员工团体,设计用于业务层面,员工在支持业务目标的同时,为参与、包容、协作和多样化的环境做出贡献。

这些ENC的存在是为了在整个组织内建立员工联系和参与度,提高对共同属性、差异的认识和理解,在知识产权员工队伍中共享群体间的沟通,并支持三大多样性和包容性战略支柱;劳动力、工作场所和市场。此外,他们有助于实现公司的多元化和包容性目标,不断创造一个敬业、包容、协作和多元化的工作场所。

我们能为您做些什么?

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