多样性和包容性

做出全球承诺

D&I更新的Logo 2021

我们的愿景是体现一种多元和包容的文化,在这种文化中,所有的个人都受到重视,参与并为公司的成功做出贡献,确保每个工作环境都体现了对每个个人的尊重和尊严。我们的使命是建立和维持一个包容个性和协作的工作环境,以推动卓越的成果,重视不同的观点和背景,以实现共同的目标。

我们超越种族和性别多样性,以最广泛的视角看待多样性和包容性。我们的员工多元化,包括文化、背景、经验、宗教、思想、性取向、个性和沟通方式。在竞争日益激烈的全球市场中,我们通过吸引、发展和留住优秀和多样化的人才,增强知识产权的竞争优势。

多元化和包容是三个战略支柱的交叉点:劳动力、工作场所和市场。

  • 员工是我们的员工群体,包括人才管理价值链
  • 工作场所是为我们的员工而存在的现场和非现场的环境。参与和包容(归属感)是目标。
  • 我们所有的支持者(客户、员工、供应商等)都认为市场是一个负责任的雇主

多样性和包容性是知识产权的可持续性努力。为了实现成功、可持续和负责任的愿景,我们必须实现D&I。

一个包容和协作的工作场所,让所有员工都得到包容、重视和尊重,这不仅是我们未来成功的基础,也是与IP之路相一致的。


多样性指的是使每个人独一无二的特征,如性别、年龄、种族、文化、性取向、宗教信仰和经历。

包容是所有人的归属感,通过有意和持续的行动来实现。


“每个人的背景、教育或个人特征可能不同,但通过把他们所有的个人经验和技能带到工作中,通过倾听和与每个人接触,我们可以成功。在我们以人为本的公司,这是不可避免的。”

——董事长兼首席执行官马克·萨顿

全球多样性与包容性理事会

我们的全球多样性与包容性理事会是一个具有代表性的组织,由高级领导人、官员和区域领导人组成,负责对多样性和包容性目标进行治理和监督,以创建并保持一个文化丰富和有能力的组织。自2001年理事会成立以来,许多个人参与了创建国际纸业多元化和包容性愿景的工作,并完成了这一使命。亚博平台网站手机登录

培育包容文化

知识产权局设立了五个重点领域,并制定了相应的目标,以帮助实现我们的《2030愿景》目标。重点领域包括:

  • 女性占我们总劳动力的30%——50%的女性在领薪岗位,地区多元化计划包括30%的少数族裔在美国领薪岗位。
  • 在那些特别关注多样性和包容性的领域提高员工的敬业度。
  • 提高我们对不同类型员工的保留
  • 确保我们拥有能够胜任关键职位的多元化人才
  • 提高所有员工的包容和协作行为。

员工的社交圈子

员工社交圈(ENCs)是由公司赞助的自愿员工团体,设计于业务层面,员工在支持业务目标的同时,为参与、包容、协作和多样化的环境做出贡献。

这些ENCs的存在是为了在整个组织内建立员工联系和参与,提高对共同属性和差异的认识和理解,在知识产权员工团队中共享沟通,并支持多样性和包容性三大战略支柱;劳动力、工作场所和市场。此外,他们还有助于实现公司的多样性和包容性目标,不断创造一个敬业、包容、协作和多样化的工作场所。

我们能为您做些什么?

亚博平台网站手机登录国际纸业是一个机会均等的雇主。所有符合条件的申请人,不论种族、肤色、性别、性取向、性别认同或表达、国籍、宗教、年龄、残疾、婚姻状况、退伍军人状况、基因信息或任何其他受法律保护的状况,都将得到考虑录用。

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